---
title: 2.1.15 DPO ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นอิสระ ไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน และมีส่วนร่วมตัดสินใจโดยตรง
type: guideline
slug: guideline-2-1-15
guideline_number: "2.1.15"
chapter: บท-2-องค์กรและการกำกับดูแล
dimension: 1-governance
legal_force: [มาตรา-42, มาตรา-82]
evidence_count: 1
tags: [trustmark, governance]
ingested_by: claude-opus-4-8
ingested_at: 2026-06-29
reviewed_by: null
schema_version: 0.4.8
---

# 2.1.15 DPO ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นอิสระ ไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน และมีส่วนร่วมตัดสินใจโดยตรง

## สิ่งที่ต้องทำ

จัดการให้[เจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (DPO)](https://link.pdpalawbase.com/concept/dpo.md)ทำงานอย่างเป็นอิสระ ไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน และมีส่วนร่วมตัดสินใจโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะและวัตถุประสงค์ของการประมวลผลข้อมูลในองค์กร

## หลักฐาน

1. เอกสารที่แสดงให้เห็นว่า DPO ตัดสินใจได้โดยอิสระ สามารถแนะนำโดยตรงต่อผู้บริหารระดับสูงและแจ้งข้อกังวลได้ เช่น รายงานการประชุมของกรรมการบริหารหรือกรรมการกำกับดูแล นโยบายที่ระบุชัดว่า DPO มีอิสระโดยไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน หรือสัญญาที่ระบุชัดให้ DPO ทำงานโดยมีอิสระ

## สภาพบังคับ

[มาตรา 42](https://link.pdpalawbase.com/section/42.md) วรรคหนึ่ง — กำหนดความเป็นอิสระในการปฏิบัติหน้าที่ของ DPO และโทษทางปกครองตาม [มาตรา 82](https://link.pdpalawbase.com/section/82.md) ปรับไม่เกิน 1 ล้านบาท

## ตัวอย่างเอกสาร

### ตัวอย่างรายงานการประชุมคณะกรรมการบริหาร

**รายงานการประชุมคณะกรรมการบริหาร ครั้งที่ 8/2568** — วันที่: 5 สิงหาคม 2568
เรื่อง: การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและการกำหนดอำนาจหน้าที่

เนื้อหาการประชุม:

- รับรองการแต่งตั้ง DPO
- กำหนดบทบาทและอำนาจของ DPO ให้ทำงานอย่างอิสระ ไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน
- กำหนดให้ DPO มีสิทธิเข้าถึงข้อมูล และสามารถแนะนำหรือแจ้งข้อกังวลเกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลโดยตรงต่อคณะกรรมการบริหาร

**มติที่ประชุม** — รับรองให้ DPO ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นอิสระและไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน โดยมีอำนาจให้ความเห็นและแจ้งข้อกังวลได้โดยตรงต่อผู้บริหารระดับสูงโดยไม่ถูกแทรกแซง

---

ลงชื่อ ...................................... (ประธานกรรมการ)

### ตัวอย่างนโยบายเรื่องความเป็นอิสระของ DPO

**นโยบายความเป็นอิสระและหน้าที่ของเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล**

1. DPO ต้องดำเนินงานโดยไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน และไม่อยู่ภายใต้คำสั่งของฝ่ายใดที่อาจขัดแย้งกับบทบาทของตน
2. DPO มีสิทธิให้คำแนะนำ แนะนำข้อปฏิบัติ แจ้งเตือนข้อกังวล และรายงานต่อผู้บริหารระดับสูงหรือคณะกรรมการบริหารโดยตรง

องค์กรสนับสนุนและจัดสรรทรัพยากรที่เหมาะสมให้แก่ DPO ในการปฏิบัติหน้าที่ นโยบายนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2568 เป็นต้นไป

### ตัวอย่างข้อความในสัญญาจ้างหรือแต่งตั้ง DPO

**ข้อ 3: ความเป็นอิสระในการปฏิบัติหน้าที่** — ผู้ว่าจ้างตกลงและรับรองให้ผู้รับจ้างปฏิบัติหน้าที่ DPO โดยมีอิสระเต็มที่ และไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อนในการให้คำแนะนำและควบคุมดูแลการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล ผู้รับจ้างมีสิทธิรายงานข้อกังวลและข้อเสนอแนะโดยตรงต่อผู้บริหารระดับสูงและคณะกรรมการบริหารขององค์กร โดยไม่ถูกแทรกแซงหรือขัดขวาง


---

## โนดที่เกี่ยวข้อง (knowledge graph)

- [มาตรา 42](https://link.pdpalawbase.com/section/42.md)
- [มาตรา 82](https://link.pdpalawbase.com/section/82.md)

ค้นทั้งคลัง: https://link.pdpalawbase.com/ask?q=<คำถาม> · สารบบทั้งหมด: https://link.pdpalawbase.com/