---
title: "คำสั่งที่ 30/2566 (คณะที่ 2) — ตักเตือน บริษัท A กรณีพนักงาน HR ประมาทเลินเล่อทำให้เอกสารปรับโครงสร้างเงินเดือนรั่วไหล (ฝ่าฝืน ม.27 ว.1 ประกอบ ม.83 · ปรับปรุง ม.37(1))"
type: order
slug: order-30-2566-committee2

order_number: "30/2566"
year_be: 2566
committee: 2
subject: "ตักเตือนให้ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 อย่างเคร่งครัด"
subject_summary: "คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญ คณะที่ 2 มีคำสั่งตักเตือน [บริษัท A] กรณี [นางสาว ก.] อดีตพนักงานบริษัทถูกเพื่อนร่วมงานเปิดดูเอกสารปรับโครงสร้างเงินเดือนประจำปี 2566 เนื่องจากความประมาทเลินเล่อของเจ้าหน้าที่แผนกทรัพยากรบุคคลที่ฝากส่งเอกสารผ่านบุคคลที่ไม่ได้เกี่ยวข้องโดยไม่ปิดผนึกซองจดหมายเงินเดือน คณะกรรมการเห็นว่าการกระทำดังกล่าวเป็นการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลตามมาตรา 27 วรรคหนึ่ง ประกอบมาตรา 83 · ผู้ถูกร้องเรียนต้องปรับปรุงมาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยตามมาตรา 37(1) และข้อ 4(7) ของประกาศ คคส. มาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัย พ.ศ. 2565 รวมทั้งพิจารณาช่วยเหลือเยียวยาผู้ร้องเรียนและรายงานผลภายใน 30 วัน · อาศัยอำนาจมาตรา 90"
disposition: "ตักเตือน"
complainant: "[นางสาว ก.]"
respondent: "[บริษัท A]"
violated_sections:
  - มาตรา-27
  - มาตรา-83
legal_authority:
  - มาตรา-90
effective_date: 2023-12-20
published_date: 2025-01-31

pdf_url: "https://www.pdpc.or.th/wp-content/uploads/2025/01/PDPC-Committee2-30.66-L2.pdf"
pdf_local: "public_html/raw/orders/order-30-2566-committee2.pdf"
source_url: "https://www.pdpc.or.th/adjudication-panel-decisionsummary/adjudication-panel-decisionsummary-2/"
content_origin: "pdf-pymupdf"

tags:
  - คำสั่ง
  - year-2566
  - ตักเตือน
  - การจ้างงาน
  - hr
  - ข้อมูลเงินเดือน
  - ประมาทเลินเล่อ
  - มาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัย

references:
  - มาตรา-27
  - มาตรา-37
  - มาตรา-83
  - มาตรา-90

ingested_by: claude-opus-4-7
ingested_at: 2026-05-28
reviewed_by: null
schema_version: 0.4.10
---

# คำสั่งที่ 30/2566 (คณะที่ 2) — ตักเตือน บริษัท A กรณีพนักงาน HR ประมาทเลินเล่อทำให้เอกสารปรับโครงสร้างเงินเดือนรั่วไหล (ฝ่าฝืน ม.27 ว.1 ประกอบ ม.83 · ปรับปรุง ม.37(1))

## เรื่องร้องเรียน

- **ผู้ร้องเรียน:** [นางสาว ก.]
- **ผู้ถูกร้องเรียน:** [บริษัท A]

คำร้องเรียนนี้สรุปความได้ว่า ผู้ร้องเรียนซึ่งเป็นอดีตพนักงานบริษัท A ของผู้ถูกร้องเรียน ถูกเพื่อนร่วมงานในบริษัทเดียวกันเปิดดูเอกสารปรับโครงสร้างเงินเดือนประจำปี 2566 เนื่องจากความประมาทเลินเล่อของเจ้าหน้าที่แผนกทรัพยากรบุคคลที่มีหน้าที่ดูแลปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลอันเป็นความลับของพนักงานบริษัทของผู้ถูกร้องเรียน ได้ฝากส่งเอกสารผ่านบุคคลที่ไม่ได้เกี่ยวข้องโดยไม่ปิดผนึกซองจดหมายเงินเดือน และมีการเปิดเผยข้อมูลให้กับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ทำให้ผู้ร้องเรียนได้รับความเสียหายและถูกละเมิดสิทธิส่วนบุคคล จึงขอให้ดำเนินการทางกฎหมายกับผู้ถูกร้องเรียน

## คำวินิจฉัย

คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญ คณะที่ 2 ได้พิจารณาตรวจสอบข้อเท็จจริงแล้วเห็นว่า ผู้ถูกร้องเรียนซึ่งเป็นผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล ต้องมีหน้าที่ดูแลข้อมูลส่วนบุคคล ซึ่งมี ชื่อ นามสกุล และข้อมูลการปรับโครงสร้างเงินเดือนของผู้ร้องเรียน มิให้ไปเปิดเผยให้กับพนักงานอื่นนอกเหนือจากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล การประมาทเลินเล่อของพนักงานบริษัทผู้ถูกร้องเรียน จนทำให้มีข้อมูลรั่วไหลโดยไม่ได้รับความยินยอมดังกล่าว จึงเป็นการกระทำที่ละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลตาม [มาตรา 27](https://link.pdpalawbase.com/section/27.md) วรรคหนึ่ง ที่กำหนดห้ามมิให้ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลใช้หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ประกอบ [มาตรา 83](https://link.pdpalawbase.com/section/83.md) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 ดังนั้น เพื่อเป็นการป้องกันไม่ให้เกิดการกระทำความผิดในลักษณะดังกล่าวอีก ผู้ถูกร้องเรียนจะต้องปรับปรุงแก้ไขมาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยที่เหมาะสม ตาม [มาตรา 37](https://link.pdpalawbase.com/section/37.md) (1) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 และเป็นไปตามมาตรการขั้นต่ำ ตามข้อ 4 (7) ของประกาศคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เรื่อง มาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยของผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2565

## คำสั่ง

อาศัยอำนาจตามความใน [มาตรา 90](https://link.pdpalawbase.com/section/90.md) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญ คณะที่ 2 จึงมีคำสั่งตักเตือนผู้ถูกร้องเรียน และให้ดำเนินการปรับปรุงแก้ไขมาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยที่เหมาะสมตาม [มาตรา 37](https://link.pdpalawbase.com/section/37.md) (1) รวมทั้งพิจารณาช่วยเหลือเยียวยาผู้ร้องเรียนอย่างเหมาะสม เป็นธรรมและมีความปลอดภัยในการทำงาน โดยให้รายงานผลต่อคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญ คณะที่ 2 ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่รับคำสั่ง

สั่ง ณ วันที่ 20 ธันวาคม 2566

ประธานกรรมการผู้เชี่ยวชาญ คณะที่ 2

## เอกสารต้นฉบับ

- [PDF ต้นฉบับ (local)](../../raw/orders/order-30-2566-committee2.pdf)
- [ที่มา: pdpc.or.th](https://www.pdpc.or.th/wp-content/uploads/2025/01/PDPC-Committee2-30.66-L2.pdf)


---

## โนดที่เกี่ยวข้อง (knowledge graph)

- [มาตรา 27](https://link.pdpalawbase.com/section/27.md)
- [มาตรา 37](https://link.pdpalawbase.com/section/37.md)
- [มาตรา 83](https://link.pdpalawbase.com/section/83.md)
- [มาตรา 90](https://link.pdpalawbase.com/section/90.md)

ค้นทั้งคลัง: https://link.pdpalawbase.com/ask?q=<คำถาม> · สารบบทั้งหมด: https://link.pdpalawbase.com/